បុគ្គលិកសង្គម (Social Worker)

• សមត្ថភាពក្នុងការវាយតម្លៃ និងចុះជួបតាមដានស្ថានភាពរបស់កុមារ និងក្រុមគ្រួសាររស់នៅតាមថ្នល់ ព្រមទាំងការធ្វើផែនការច្បាស់លាស់
• ធ្វើការបញ្ជូនកុមារថ្មី ដែលងាយរងគ្រោះនៅតាមថ្នល់ឲ្យមករៀននៅអង្គការម្លប់តាប៉ាង
• សម្របសម្រួលដល់កុមារ និងគ្រួសារតាមថ្នល់ឲ្យមកទទួលសេវាកម្មរបស់អង្គការឲ្យបានពេញលេញ
• កត់ត្រាច្បាស់លាស់ចំនួនកុមារនិងគ្រួសារជួបប្រចាំថ្ងៃ និងគ្រួសារដែលទទួលបានការឧបត្ថម្ភ
• បំពេញទម្រង់ការគ្រប់គ្រងករណីឲ្យបានពេញលេញ និងត្រឹមត្រូវតាមការចង្អុលបង្ហាញរបស់ផ្នែក
• ផ្សព្វផ្សាយសេវាកម្មអង្គការម្លប់តាប៉ាងទៅអតិថិជនតាមថ្នល់និងអាជ្ញាធរឲ្យបានទូលំទូលាយ
• រៀបចំផែនការសកម្មភាពប្រចាំថ្ងៃ ប្រចាំសប្តាហ៍ និងរបាយការប្រចាំខែឲ្យមានភាពច្បាស់លាស់
• បញ្ជូលករណីថ្មី កុមារ និងគ្រួសារចូលក្នុងប្រព័ន្ធ OSCAR
• សហការជាមួយផ្នែកផ្សេងៗ អង្គការដៃគូរ ស្ថាប័នរដ្ឋ ដើម្បីជួយកុមារនិងគ្រួសារ (ស្វែងរកជំនួយ)
• ថែរក្សាសម្ភារៈ និងទ្រព្យសម្បត្តិដែលអង្គការបានផ្តល់ជូនប្រើប្រាស់ដោយយកចិត្តទុកដាក់
• ចូលរួមសកម្មភាពផ្សេងៗក្នុងផ្នែក ឬសកម្មភាពអង្គការទាំងមូលតាមការរៀបចំរបស់ប្រធាន
• បំពេញការងារផ្សេងៗដែលប្រធានផ្នែក ឬគណ:គ្រប់គ្រងប្រគល់ជូន។

* អត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗដែលបុគ្គលិកអង្គការម្លប់តាប៉ាងទទួលបានដូចជា៖
• ពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សត្រូវបានបង់ដោយអង្គការម្លប់តាប៉ាង
• ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំចំនួន១៨ថ្ងៃ និងឈប់សម្រាកថ្ងៃបុណ្យជាតិចំនួន២៣ថ្ងៃ
• បុគ្គលិកមានធានារ៉ាប់រងពី ប ស ស និងក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងហ្វតតេ
• បុគ្គលិកទាំងអស់ទទួលបានសេវាសង្គ្រោះបឋមនៅគ្លីនីករបស់អង្គការម្លប់តាប៉ាង
• ទទួលបានការប្រឹក្សាវេជ្ជសាស្ត្រ និងព្យាបាលបឋមដោយឥតគិតថ្លៃសម្រាប់កូនរបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងគ្លីនិក អង្គការម្លប់តាប៉ាង
• ការឈប់សម្រាកដោយមិនយកប្រាក់បៀវត្សនៅពេលមានតម្រូវការចាំបាច់
• កម្មវិធីជប់លៀងបុគ្គលិកនៅមុនពិធីបុណ្យចូលឆ្នាំខ្មែរ
• ម៉ោងការងារអាចបត់បែនបាននៅពេលមានវិបត្តិ
• កូនរបស់បុគ្គលិកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យយកមកកន្លែងធ្វើការ ប្រសិនបើមានបញ្ហាថែទាំកូនជាបណ្តោះអាសន្ន
• ដំណើរកំសាន្តបុគ្គលិកសម្រាប់ក្រុមការងារនីមួយៗ (ប្រចាំឆ្នាំ)
• បានទទួលការបញ្ចុះតម្លៃលើពិសាអាហារនៅភោជនីយដ្ឋានបណ្តុះបណ្តាលសណ្តាន់៖បញ្ចុះតម្លៃ៣០%សម្រាប់ បុគ្គលិកម្លប់តាប៉ាង និងសមាជិកគ្រួសារ ឬមិត្តភក្តិរហូតដល់៥នាក់ បញ្ចុះ១៥% សម្រាប់៦-១០នាក់ ១០% សម្រាប់ ១១-២០នាក់ និង ៥% សម្រាប់២១នាក់ឡើងទៅ ។
• ការគាំទ្រផ្លូវចិត្តពីអ្នកប្រឹក្សាយោបល់
• បុគ្គលិកត្រូវបានគាំទ្រផ្លូវចិត្តពីប្រធានផ្នែក ប្រធានកម្មវិធី
• ការគំាទ្រសុខុមាលបុគ្គលិក (ផែនការថែទាំខ្លួនឯងរបស់ខ្ញុំ)
• បុគ្គលិកមានឱកាសបង្កើននូវសមត្ថភាពបន្ថែម
• បុគ្គលិកត្រូវបានវាយតម្លៃប្រចាំឆ្នាំនិងធ្វើការត្រួតពិនិត្យជាប្រចំាបីខែម្តងពីប្រធានផ្នែកប្រធានកម្មវិធី
• បុគ្គលិកមានឱកាសធ្វើទស្សនៈកិច្ចទៅក្រៅប្រទេស (តាមលទ្ធភាពដែលអង្គការមាន)
• ភាពបត់បែនត្រូវបានផ្តល់ជូនបុគ្គលិកសម្រាប់បន្តការសិក្សា
• ទស្សនកិច្ចផ្លាស់ប្តូរបទពិសោធន៍និងរៀនសូត្រជាមួយអង្គការដៃគូ
• អង្គការម្លប់តាប៉ាងមានវគ្គសិក្ខាសាលាបណ្តុះបណ្តាលផ្ទៃក្នុងប្រចំាឆ្នាំលើគោលនយោបាយកិច្ចការពារកុមារ គោលនយោបាយទំនាស់ផលប្រយោជន៍/កម្មវិធីនានារបស់អង្គការ/និងសៀវភៅមគ្គទេសក៍ការងារ របស់អង្គការ ម្លប់តាប៉ាង ។