HR Supervisor $800 (Negotiation)

• រៀបចំ និងអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រ HR ឱ្យស្របតាមគោលដៅរបស់ក្រុមហ៊ុន។
• គ្រប់គ្រងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក (Recruitment & Selection)។
• រៀបចំការទទួលបុគ្គលិកថ្មី (Onboarding) និងការបញ្ចប់ការងារ (Offboarding)។
• រៀបចំ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព Job Description (JD) សម្រាប់មុខតំណែងទាំងអស់។
• កំណត់ KPI និងតាមដានលទ្ធផលការងាររបស់បុគ្គលិក។
• រៀបចំផែនការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពបុគ្គលិក។
• ដោះស្រាយបញ្ហាទំនាក់ទំនងការងារ (Employee Relations) និងវិវាទការងារ។
• ត្រួតពិនិត្យវិន័យការងារ និងការអនុវត្តគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុន។
• គ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធព័ត៌មានបុគ្គលិក (HRIS) និងឯកសារបុគ្គលិក។
• រៀបចំប្រាក់បៀវត្សរ៍ (Payroll) លើការចូលធ្វើការ ការឈប់សម្រាក ម៉ោងបន្ថែម និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗ។
• គ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការរដ្ឋបាលប្រចាំថ្ងៃរបស់ក្រុមហ៊ុន។
• គ្រប់គ្រងការទិញសម្ភារៈការិយាល័យ និងទ្រព្យសម្បត្តិក្រុមហ៊ុន។
• ត្រួតពិនិត្យការប្រើប្រាស់យានយន្ត ការិយាល័យ និងសម្ភារៈផ្សេងៗ។
• គ្រប់គ្រងកិច្ចសន្យាជាមួយអ្នកផ្គត់ផ្គង់ និងអ្នកផ្តល់សេវាកម្ម។
• រៀបចំការថែទាំអគារ បរិក្ខារ និងសុវត្ថិភាពកន្លែងធ្វើការ។
• គ្រប់គ្រងឯកសាររដ្ឋបាល និងប្រព័ន្ធរក្សាទុកឯកសារ។
• គាំទ្រការរៀបចំកិច្ចប្រជុំ ព្រឹត្តិការណ៍ និងសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន។
• ធានាថាក្រុមហ៊ុនអនុវត្តស្របតាមច្បាប់ការងារនៃព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា។
• រៀបចំ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពគោលនយោបាយ (Policies) និងនីតិវិធី (SOPs)។
• សហការជាមួយអាជ្ញាធរពាក់ព័ន្ធ និងត្រៀមឯកសារសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យ (Audit/Inspection)។
• ដឹកនាំ និងអភិវឌ្ឍក្រុមការងារ HR & Admin។
• ផ្តល់ការណែនាំ បណ្តុះបណ្តាល និងវាយតម្លៃការអនុវត្តការងារ។
• រាយការណ៍លទ្ធផលការងារជូន CEO ឬថ្នាក់ដឹកនាំជាប្រចាំ។
• រៀបចំរបាយការណ៍ HR ប្រចាំសប្តាហ៍ ប្រចាំខែ និងប្រចាំឆ្នាំ។
• វិភាគទិន្នន័យអំពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិក អត្រាលាឈប់ អវត្តមាន និងការបណ្តុះបណ្តាល។
• ផ្តល់យោបល់ដល់ថ្នាក់ដឹកនាំដើម្បីកែលម្អការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស និងរដ្ឋបាល។
• ស្នើសុំ និងអនុម័តការចំណាយផ្នែក HR & Admin តាមកម្រិតសិទ្ធិដែលបានកំណត់។
• សម្របសម្រួលការកែលម្អគោលនយោបាយ និងនីតិវិធីរបស់ក្រុមហ៊ុន ។


语言要求：English (Good); Chinese-Mandarin (Fair)